見面會上，王總和楊總就新員工的自我定位、發(fā)展方向以及生活和工作等新員工關(guān)注的問題與新員工進行了親切交談。楊總對新員工規(guī)劃了職業(yè)學習補充工作，楊總強調(diào)，在大紅點新員工們須同心協(xié)力，能力到位，最終成長為能夠獨擋一面的人才，新員工們須轉(zhuǎn)變觀念，低位切入，吃苦耐勞，專心投入，要相信任何時候自己都是有價值的。并且要用正確的態(tài)度對待公司的不足，清晰認識現(xiàn)狀培養(yǎng)良好心理素質(zhì)。并掌握做事周全，專業(yè)功，管理功、為人功、多實踐多讀書。

見面會后新員工們便開啟了為期4天的崗前入職培訓，先由行政經(jīng)理對新員工們進行企業(yè)文化培訓。企業(yè)文化是一個企業(yè)傳承發(fā)展的精神指引，一個企業(yè)發(fā)展必須要有精神，沒有精神，逐利而行，是不可能長久的，要成為百年企業(yè)，必須樹立一個良好的企業(yè)文化。企業(yè)文化培訓，讓你更了解公司企業(yè)文化，更理解責任所在，更堅定使命所向。

緊接著由各部門領(lǐng)導對理工學子們進行行政、商務(wù)、工業(yè)化裝修、泛普、財務(wù)、設(shè)計以及項目上的專業(yè)培訓，讓新員工們更加細致的了解了公司組織架構(gòu)，各部門銜接，及裝飾建設(shè)行業(yè)工程結(jié)算、投標、設(shè)計等專業(yè)知識。

勤奮進取是發(fā)展的基礎(chǔ)，開拓創(chuàng)新是成長的必經(jīng)之路，公司為勇于擔當、敢于挑戰(zhàn)，有思想、有能力的廣大員工提供了廣闊的發(fā)展空間和展示舞臺。